Статьи о командировках и отчетных документах

В ходе командировки работодатель обязан оплачивать сотруднику, что находится в другом городе с рабочим заданием, средний заработок и суточные. Также он должен компенсировать ему основные расходы, например, на проезд, на аренду жилья и т. д. Если командированному работнику пришлось трудиться сверхурочно, может ли он рассчитывать, что ему оплатят еще и переработку?

В большинстве компаний работников сначала предупреждают о предстоящей служебной поездке в устной форме, после чего уже издают приказ. Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки и выйти на работу в обычном режиме? Может ли такой отказ повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности?

В ходе деловой поездки командированный может заболеть, что влечет за собой обращение к врачу и оформление больничного листа. О такой ситуации он обязан информировать непосредственного начальника. Что предпринять дальше?

Командированный сотрудник может остаться в месте командирования на несколько дней по личным обстоятельствам, если это одобрено его начальством. Также разрешается совмещать служебную поездку с отпуском. Но как в этом случае отобразить реальный срок командировки?

У каждого официально работающего на предприятии служащего при направлении в командировку появляются права и обязанности. К последним можно отнести выполнение порученного задания в отведенный срок, подтверждение произведенных расходов и т. д. А какие права есть у командируемого работника? Рассмотрим подробнее.

При краткосрочных командировках, которые занимают один день, работник может справиться с порученным заданием значительно быстрее, чем предполагалось изначально. Если расстояние от основного места работы небольшое, уже через пару часов сотрудник может вернуться в офис. Как оплачиваются такие поездки?